Долгопрудненцам рассказали что с сентября 2022 года вступит в силу порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366
утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу
инвалидов при оформлении трудовых отношений. Постановление вступит в силу с
1 сентября 2022 г. и будет действовать до 1 сентября 2028 г.
Правила определяют порядок и случаи выполнения работодателем квоты для
приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидами
на любое рабочее место. Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается
работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности
работников за IV квартал предыдущего года.
Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение
текущего года с учетом ее возможного перерасчета в случае уменьшения
среднесписочной численности работников. Квота для приема на работу
инвалидов считается выполненной работодателем в случаях:
- наличия трудового договора, в том числе срочного, непосредственно у
работодателя;
- наличия трудового договора в рамках соглашения с иной организацией или
индивидуальным предпринимателем о трудоустройстве инвалидов.
Работодатели в целях выполнения установленной квоты для приема на работу
инвалидов вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости
населения. Службы занятости населения оказывают работодателю содействие в
подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, в расчете квоты
и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов, а также
реализуют иные меры, предусмотренные законодательством о занятости
населения и направленные на трудоустройство инвалидов.